狗万有app吗 狗万赢钱提现成功 日博有几个网址 bet365体育投注年ba bet356体育充值网站 bet365 求 链接 万博app-manbetx 赌博 下载网址狗万 开元棋牌提现不了 365体育投注无法打开网站 .356bet bet356体育备用 365bet官网娱乐场官网备用 365bet官网提款问题 365的滚球计划 365bet官网网上赌场 365体育-ribo88 bet356充值 bet365平台 皇恩靠谱 狗万地址是多少啊 载365棋牌游戏到哪里下 狗万提现安全吗 365体育投注官网ribo88点cc 澳门网上365bet 手机登录best365 365体育手机版365. 万博APP充值个人支付宝 bt365是真的吗 bet356官网谁有 bet365足球真人 365体育官网下载 bet36娱乐场 能兑现的开元棋牌 365体育投注官网娱乐 狗万邀请码 356bet .co 365bet官网 如何做代理 365bet官网在线手机版 365bet官网预测 365体育投注打不开 365tbk棋牌 bt365靠谱么 bt365邮箱无法验证 365棋牌官方 356bet滚球官网 365体育投注官网可靠 365bet官网日博官网 cc环球国际官网 怎么看狗万流水 狗万ios是什么

海淀区举办驻区企业及北部地区书法骨干培训班

2019-09-15 18:37 来源:中国贸易新闻

  海淀区举办驻区企业及北部地区书法骨干培训班

  管理者、专业技术人员与一线职工,本地职工与外来职工,聘用制职工与派遣制职工,在工作环境、权益维护等方面往往存在差距;权益间的不平衡。”如今,十三届全国人大代表中,农民工代表人数为45名。

“在提升职工素质,激发职工主人翁精神建功立业方面,工会一直都在努力做工作。会上,全总副主席、书记处书记、党组副书记邓凯,全总副主席、书记处书记阎京华分别传达了十三届全国人大一次会议和全国政协十三届一次会议精神。

  只有更多惠及低收入群体,合理调节社会收入,个人所得税才能有效实现设置初衷,促进社会公平。在2001年技师考试期间,他找来一红一绿两个LED灯和一支圆珠笔壳,花1个小时的时间按照电路原理组装成检测笔用在考试中,果不其然,不到15分钟就准确无误地找出了设置的故障,顺利通过考试,成为南宁机务段第一个电力机车技师。

  自2003年以来,日本在这一榜单一直位居第二,2017年第一次被中国超越。”道口员也打心眼里感谢他,春运开始以来,北一道口已防止3起可能导致车毁人亡的交通事故。

“有没有一些‘互联网+’平台没为劳动者开辟缴存社保的通道的情况?如果劳动者没有建立社会保险关系,劳动者权益就可能得不到保护。

  论坛以“弘扬劳模精神、工匠精神,服务国家创新发展战略”为主题,来自14个省市的工会组织、央企国企工会负责人参会,围绕贯彻“关于加强产业工人队伍建设改革方案”等议题,从不同视角诠释工会组织在培养产业工人队伍,开展职工“双创”活动中的新作为,以及劳模(职工)创新工作室在汇聚创新力量中的平台效应。

  全球的专利申请数量增加%,达到万件。工会的政策还不能有效直达基层工会与广大职工,中梗阻现象依然存在;网上工会建设还不充分。

  他说,最近工作室正在研发新项目,他一刻也不敢松懈,得抓紧时间修改电路板图。

  2012年,单位借助李桂平被命名为全路首席大师的契机,筹备创建“李桂平电力机车司机铁路技能大师工作室”。(周建跃温红蕾王雯倩)

  “同样是有毒有害岗位,化工行业职工的津贴每月只有几十元,应该适当提高。

  “公司‘跑路’了,‘跑腿哥’咋办?”陈雪萍代表说,“跑腿公司作为连接消费者和‘跑腿哥’的平台,毫无疑问应该承担起责任。

  今天下午的会议间隙,罗开峰与李斌代表、张彦代表聊到了一起——他们都是一线技工,亦都希望培养更多新时代的“大国工匠”。)那么,如何预防肺结核呢?湖南省长沙市疾控中心结核病防治科科长、副主任医师王孝君在接受《长沙晚报》采访时针对不同人群提出了以下建议:1、患者家属要防止被传染。

  

  海淀区举办驻区企业及北部地区书法骨干培训班

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-09-15 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-09-15 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

狗万提现很稳定 bte365投注规则 亚洲bet365备用 365bet客户端网站 cc国际娱乐黑钱 澳门365体育投注赌博 狗万被黑 正规bet365外围网站 体育比分365为什么不能注册 狗万用哪个盘 狗万是真是假 bet365体坛即时比分 狗万(注册) bet36体育在线平台 365BET有时打不开是为什么
皇冠bet365平台 破解开元棋牌 365体育在线官网 狗万串 365bet行政费用 cc国际源码 足彩365 外围网站 365体育投注外围投注 365bet官网 动画 开元棋牌输了1万 Bet365 A-Z滚球盘 cc国际 bet356欧洲官网 365bet官网足球赛事 体育比分365软件买比分 cc国际可靠吗 365棋牌充值客户 开元棋牌官方网址 365棋牌游戏客服QQ 日博国内怎么登陆 国际cc网投
狗万进不去 bet356体育投注在线6 bet356在线 官网 妇女节快乐bet36体育在线 bet365开户官网 手机365棋牌输了 bet365体育官网平台被封 bet.365体育在线网址 365体育彩票电话 狗万提现被黑 365手机棋牌游戏 正版365体育 bet365体育投注备 365bet平台网址 365bet娱 外围买球365 在线365体育投注盘口 狗万体育登录网址 狗万 提款准时 cc国际网投如何代理 365bet中文
清美早餐加盟 北京早餐车加盟 网吧加盟 天津早点小吃培训加盟 杨国福麻辣烫加盟费
早餐肠粉加盟 早点连锁加盟店 北京早点小吃加盟店 移动早餐加盟 加盟早点店
中式早点加盟 凡夫子早餐加盟 早点粥加盟 美味早点加盟 早点来加盟
早点工程加盟 灯饰加盟 天津早点加盟车 春光早餐工程加盟 湖南特色早点加盟